Pour une NEW Culture Accenture en 2016 !

A l’occasion de la nouvelle année, beaucoup s’engagent à prendre un nouveau départ… en gardant de vieilles habitudes. Chez Accenture, une habitude a été prise, pas si vieille cependant : reléguer au dernier plan la notion de « qualité de vie au travail ». En effet, que de dégradations de notre « Great Place To Work » depuis qu’Accenture est cotée en bourse ; la publication trimestrielle des marges opérationnelles a abouti à la sanctification de la vue financière au sein de notre entreprise. On note en effet que les aspects financiers (« Business Operator » et « Value Creator ») dominent de plus en plus dans les évaluations au détriment hélas des équipes (« People Developer ») et même parfois au détriment des clients… Et ce, hélas, à tous les niveaux de la pyramide : les préoccupations d’un chef de projet ou de service étant très fortement influencées par les préoccupations du leadership.

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Banding, Promotions et… Ruptures Conventionnelles

La fin novembre et le début décembre sont désormais une période spéciale dans les évolutions de carrière Accenture :

  • On apprend de quel banding on a hérité,
  • Notre CC nous informe des décisions concernant les éligibles aux promotions,
  • Et… nombre d’entre nous sont amenés à considérer une Rupture Conventionnelle
    • soit volontairement suite à une déception en souhaitant aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte
    • soit involontairement en se voyant contactés avec des phrases du type « On ne te voit plus continuer à progresser chez Accenture. On souhaiterait discuter avec toi de rupture conventionnelle… »

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Elections 2nd tour CE : 2€ offerts aux Restos du Cœur contre 5 minutes de votre temps…

Si vous participez au 2nd tour des élections CE, votre action sera aussi une bonne action !

Nous donnerons 2€ aux Restos du Cœur pour chaque vote enregistré pour les élections des membres titulaires du CE entre les 7 et les 11 décembre ! Aidez-nous ainsi à dépasser les 1 370 votes enregistrés du 1er tour (sur 3620 électeurs). Nous donnerons alors plus de 2 700 € aux Restos du Cœur. Parlez-en autour de vous !

NDLR : chaque équipe syndicale chez Accenture a reçu 5 000 € pour la préparation des élections, c’est une part, voire l’intégralité de ce budget que nous donnerons aux Restos du Cœur.

 Votez pour qui vous voulez, mais Votez ! Prenez part au vote en vous rendant la semaine prochaine sur le site externe de vote électronique et choisissez l’équipe que vous estimez la plus à même de vous représenter. PAS BESOIN DES CODES POUR VOTER : il suffit d’utiliser les identifiants et passwords Accenture : c’est le SSO (Single Sign-On) qui est activé sur le site de vote (il y a un bouton orange en haut à droite du site de vote pour cela).

 RAPPELS :
Pas besoin de codes pour voter

5 minutes passées sur le
site externe de vote électronique suffisent !

N’hésitez pas à nous contacter pour mieux comprendre qui nous sommes et comment nous agissons pour les collaborateurs.
Vous pouvez aussi consulter notre profession de foi en ligne sur l’espace communication du site de vote.

Attention aux désinformations : un PV de désaccord ≠ accord

Nous avons eu vent d’une organisation prétendant que nous avions signé un accord salarial en 2015. Attention, cela est un peu technique pour les non-initiés, mais un procès-verbal de désaccord signifie tout simplement que nous actons que nous sommes bel et bien en désaccord.
Sur la dernière NAO, à notre connaissance, seuls nous-même et la CFTC ont officialisés ainsi leurs désaccord, la CGT et la CFDT ayant préférés se taire…
Pour en savoir plus sur la dernière NAO consultez notre article sur le blog intranet : Fin de la « Négo Salaires FY16
Nous y avons été assez clairs sur notre position :

Ceci reste cependant trop faible à nos yeux : il n’est pas acceptable que des collaborateurs faisant bien leur travail subissent une baisse de pouvoir d’achat avec un gel du salaire fixe.