QVT – Pour le plus grand bien de tous ET pour la performance de notre entreprise

Force est de constater qu’Accenture France est encore à plusieurs points des objectifs de marge fixés pour 2020 (et avec une croissance de 0% pour la France sur le premier trimestre, et un niveau de vente qui redécolle en cours d’année, ça ne va pas faciliter les choses).

Force aussi de constater que la qualité de vie au travail n’est pas aussi bonne chez Accenture France que dans d’autres entreprises ou à l’étranger (nous étions loin en 2016 des meilleures entreprises de notre branche pour l’enquête Great Place To Work et nous avons un nombre élevé de bun-out et de jours d’arrêts maladie.) Lire la suite

Droit à la déconnexion – Accenture avance les montres d’une heure…

Avec les communications reçues aujourd’hui de la part de la DRH et intitulées « Rappel des règles sur la durée du travail »  chez Accenture SAS, est apparue une évolution que vous êtes fort susceptibles de ne pas avoir notée et qui touche au « droit à la déconnexion ». Lire la suite

Une journée pour la bienveillance…

Le 8 mars, c’est la journée internationale du droit des femmes, ce qui ne veut pas dire que les autres jours de l’année, les femmes ne devraient avoir aucun droit, ou devraient être discriminées, même si dans les faits… (Selon un rapport du forum économique mondial, si les choses continuent d’évoluer à ce rythme, l’égalité des hommes et des femmes au travail ne serait pas atteinte avant 2186, dans 170 ans.)

Le 13 novembre (initialement le 3 novembre), c’est la journée de la gentillesse, ce qui ne veut pas dire que les autres jours… Lire la suite

Where is the Great Place To Work?

Vous souvenez-vous de ces promesses de Christian Nibourel à propos de l’enquête Great Place To Work?

« Les résultats seront disponibles dans quelques mois, nous vous les communiquerons dès que possible. »
Christian Nibourel,  28 Octobre 2015

 

« Puisqu’il s’agit ici d’engagement au sens large, nous profitons de ce message pour remercier les 54% d’entre vous qui ont participé à l’enquête GPTW à l’automne dernier. Nous sommes en train d’analyser les résultats. Nous les partagerons avec vous prochainement, ainsi que les plans d’actions associés »
Christian Nibourel, 23 Mars 2016

Nous avons eu beau chercher et nous n’avons toujours pas trouvé la communication sur les résultats et le fameux plan d’action… à moins que ce ne se soit glissé subtilement dans l’email Accenture France News du 12 septembre intitulé « We are a Great Place to Work ! »… ça doit-être le résultat ! Mais sans analyse et plan d’action comment se faire une idée ?? Lire la suite

Placer le curseur sur la courbe de la performance sans dépasser nos limites ?

Nous exerçons un métier exigeant ; charge de travail phénoménale, travail à réaliser toujours dans l’urgence, manque de formations véritables, manque d’informations, mauvaise organisation, client qui n’en a jamais assez pour son argent et qui prend les prestataires pour des esclaves corvéables à merci, pression et critiques de la hiérarchie (on ne fait jamais assez vite ou assez bien), sans oublier le bruit et l’agitation des open-spaces, les trajets quotidiens et les déplacements au bout du monde… Lire la suite

Qualité de Vie au Travail ?

Une négociation s’ouvre enfin sur ce sujet chez Accenture ! Depuis 2010 et le début de la négociation sur les risques psychosociaux, nous demandions l’ouverture de cette négociation devant aborder les conditions de travail chez Accenture autrement que sous le seul angle du stress au travail. Sans le législateur, nous aurions hélas probablement encore attendu longtemps tant le sujet ne semble pas passionner notre Leadership. Lire la suite