Technology Careers UPDATE : combien de personnes sont concernées ?

En réunion du Comité d’Entreprise aujourd’hui, le leadership Accenture Technology nous a présenté les chiffres après que les HR ont fait le mapping des 1133 personnes d’Accenture Technology.

Sur 717 personnes « Client & Market » présentes aujourd’hui dans Accenture Technology, seules 10 devraient rester dans ce career track avec l’étiquette « rôle Technology Consulting » (ceci est différent des Technology Consulting présents dans les OGs): uniquement des séniors, 9 SM et 1M. Lire la suite

Performance Achievement… Il faudra attendre FY17 !

Pour information, nous venons d’apprendre, ce jour, que le leadership France a décidé, pour l’évaluation de la performance FY16, de rester sur le système et le processus précédent (avec banding donc). Les changements et le déploiement de « Performance Achievement » n’interviendront donc que pour l’année FY17, avec probablement un impact dès le début FY17 pour la fixation des objectifs. Lire la suite

Pour une NEW Culture Accenture en 2016 !

A l’occasion de la nouvelle année, beaucoup s’engagent à prendre un nouveau départ… en gardant de vieilles habitudes. Chez Accenture, une habitude a été prise, pas si vieille cependant : reléguer au dernier plan la notion de « qualité de vie au travail ». En effet, que de dégradations de notre « Great Place To Work » depuis qu’Accenture est cotée en bourse ; la publication trimestrielle des marges opérationnelles a abouti à la sanctification de la vue financière au sein de notre entreprise. On note en effet que les aspects financiers (« Business Operator » et « Value Creator ») dominent de plus en plus dans les évaluations au détriment hélas des équipes (« People Developer ») et même parfois au détriment des clients… Et ce, hélas, à tous les niveaux de la pyramide : les préoccupations d’un chef de projet ou de service étant très fortement influencées par les préoccupations du leadership.

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