En réunion du Comité d’Entreprise aujourd’hui, le leadership Accenture Technology nous a présenté les chiffres après que les HR ont fait le mapping des 1133 personnes d’Accenture Technology.
Sur 717 personnes « Client & Market » présentes aujourd’hui dans Accenture Technology, seules 10 devraient rester dans ce career track avec l’étiquette « rôle Technology Consulting » (ceci est différent des Technology Consulting présents dans les OGs): uniquement des séniors, 9 SM et 1M. Lire la suite
Pour information, nous venons d’apprendre, ce jour, que le leadership France a décidé, pour l’évaluation de la performance FY16, de rester sur le système et le processus précédent (avec banding donc). Les changements et le déploiement de « Performance Achievement » n’interviendront donc que pour l’année FY17, avec probablement un impact dès le début FY17 pour la fixation des objectifs. Lire la suite
Vous êtes en dispo ? Alors on vous a peut-être sollicités pour participer à la formation « Etre acteur de son inter-mission » ! Lire la suite
Tout salarié Accenture à temps plein en CDI peut faire une demande aux ressources humaines pour passer à temps partiel. L’acceptation n’est pas systématique, elle dépend de la faisabilité de la demande au regard du poste occupé (cela ne doit pas être préjudiciable à l’entreprise). Nous notons toutefois que les refus sont rares. Lire la suite
Vous avez peut-être eu la curiosité de regarder les jours fériés de cette année, et alors vous avez découvert, avec effroi, que le 1er et le 8 mai, jours fériés, tombaient un dimanche.
Pour tout le monde
En lien avec le projet « Performance Achievement », vous aurez prochainement la possibilité – qui s’apparentera, nous le craignons, à une obligation – de passer un test de personnalité visant à évaluer quels sont vos 5 ou 10 « Talents Naturels » parmi 34 possibilités. Lire la suite
LA SITUATION
Il ne faut pas avoir beaucoup d’ancienneté pour se souvenir du « bon vieux temps » côté congés payés chez Accenture. Lire la suite
Quand on parle « temps de trajets », nous nous rendons compte qu’il y a 2 écoles chez Accenture : Lire la suite
Nous venons d’avoir confirmation que le projet de déménagement des équipes basées aujourd’hui à Châtillon redevient d’actualité pour les collaborateurs SAS, et peut-être même pour les collaborateurs ATS. La destination dans le nouveau projet : AXE France ! Ce qui permettrait enfin d’être « logés à la même enseigne »… Lire la suite
A l’occasion de la nouvelle année, beaucoup s’engagent à prendre un nouveau départ… en gardant de vieilles habitudes. Chez Accenture, une habitude a été prise, pas si vieille cependant : reléguer au dernier plan la notion de « qualité de vie au travail ». En effet, que de dégradations de notre « Great Place To Work » depuis qu’Accenture est cotée en bourse ; la publication trimestrielle des marges opérationnelles a abouti à la sanctification de la vue financière au sein de notre entreprise. On note en effet que les aspects financiers (« Business Operator » et « Value Creator ») dominent de plus en plus dans les évaluations au détriment hélas des équipes (« People Developer ») et même parfois au détriment des clients… Et ce, hélas, à tous les niveaux de la pyramide : les préoccupations d’un chef de projet ou de service étant très fortement influencées par les préoccupations du leadership.