Performance Achievement… Il faudra attendre FY17 !

Pour information, nous venons d’apprendre, ce jour, que le leadership France a décidé, pour l’évaluation de la performance FY16, de rester sur le système et le processus précédent (avec banding donc). Les changements et le déploiement de « Performance Achievement » n’interviendront donc que pour l’année FY17, avec probablement un impact dès le début FY17 pour la fixation des objectifs. Lire la suite

Pour une NEW Culture Accenture en 2016 !

A l’occasion de la nouvelle année, beaucoup s’engagent à prendre un nouveau départ… en gardant de vieilles habitudes. Chez Accenture, une habitude a été prise, pas si vieille cependant : reléguer au dernier plan la notion de « qualité de vie au travail ». En effet, que de dégradations de notre « Great Place To Work » depuis qu’Accenture est cotée en bourse ; la publication trimestrielle des marges opérationnelles a abouti à la sanctification de la vue financière au sein de notre entreprise. On note en effet que les aspects financiers (« Business Operator » et « Value Creator ») dominent de plus en plus dans les évaluations au détriment hélas des équipes (« People Developer ») et même parfois au détriment des clients… Et ce, hélas, à tous les niveaux de la pyramide : les préoccupations d’un chef de projet ou de service étant très fortement influencées par les préoccupations du leadership.

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Banding, Promotions et… Ruptures Conventionnelles

La fin novembre et le début décembre sont désormais une période spéciale dans les évolutions de carrière Accenture :

  • On apprend de quel banding on a hérité,
  • Notre CC nous informe des décisions concernant les éligibles aux promotions,
  • Et… nombre d’entre nous sont amenés à considérer une Rupture Conventionnelle
    • soit volontairement suite à une déception en souhaitant aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte
    • soit involontairement en se voyant contactés avec des phrases du type « On ne te voit plus continuer à progresser chez Accenture. On souhaiterait discuter avec toi de rupture conventionnelle… »

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