Mettre un terme à la pratique des « band 4 techniques »

« Tu as de bonnes évals, on a proposé un band 3 mais avec les quotas on a dû te mettre band 4 »

C’est ce qui arrivait jusqu’à présent chaque année à nombre de collaborateurs Accenture. C’est ce que certains appellent un « band 4 technique », avec, comme résultat, 0% d’augmentation malgré la valeur ajoutée et le travail engagé. C’est ce qui est injuste et c’est ce à quoi nous nous opposons.

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