Banding, Promotions et… Ruptures Conventionnelles

La fin novembre et le début décembre sont désormais une période spéciale dans les évolutions de carrière Accenture :

  • On apprend de quel banding on a hérité,
  • Notre CC nous informe des décisions concernant les éligibles aux promotions,
  • Et… nombre d’entre nous sont amenés à considérer une Rupture Conventionnelle
    • soit volontairement suite à une déception en souhaitant aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte
    • soit involontairement en se voyant contactés avec des phrases du type « On ne te voit plus continuer à progresser chez Accenture. On souhaiterait discuter avec toi de rupture conventionnelle… »

Dans ce dernier cas, pour beaucoup, c’est un choc… en particulier quand de bonnes évaluations dans myPerf laissaient espérer bien mieux qu’un banding « below » ou « consistent with ». Pour ceux-ci, comme pour ceux qui réfléchissent à un départ volontaire, il est crucial de prendre du recul et de bien se renseigner sur la rupture conventionnelle.

 

Qui contacter ? Les représentants du personnel myCFE-CGC