LIVE TWEET : La révolution QVT est-elle lancée par Christian Nibourel ? Nous l’espérons.

Depuis plusieurs mois déjà, et dans notre dernière newsletter encore, nous avons abordé le sujet de la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Un nouvel accord vient d’être signé cette semaine entre Christian Nibourel, myCFE-CGC et la CFDT, pour l’ensemble du Groupe Accenture en France. C’est peut-être une semaine à marquer d’une pierre blanche : cet accord lance enfin le sujet QVT avec un audit qualitatif et quantitatif portant sur toutes les sociétés du Groupe. Cet audit sera réalisé par un expert et rentrera beaucoup plus dans le détail que l’enquête « Great Place to Work » en dépassant le constat (le WHAT) pour rentrer dans l’analyse des causes (le SO WHAT) et surtout avancer vers un plan d’amélioration de la QVT (le NOW WHAT). Les résultats vous seront communiqués.

Vous entendrez donc parler de QVT en 2017 puisqu’une enquête détaillée vous sera adressée et que vous pourriez être sollicités pour des entretiens qualitatifs, individuels ou collectifs. Et après cet accord de méthode et l’audit à venir, un accord sur le fond pourrait voir le jour en 2017 sur la base des recommandations qui seront formulées par l’expert. Améliorer notre Qualité de Vie au Travail est donc à portée « demain » ! NOW WHAT ?

Il ne s’agira pas bien entendu de faire d’Accenture une société où l’on se sente comme au Club Med en venant travailler. Il ne s’agit pas non plus de baisser la profitabilité de notre société par des dépenses sans RoI. Il s’agira de mettre en place une vraie stratégie RH visant à améliorer cette QVT dans un but de développement de notre société : nous sommes un « people-based business », nous avons besoin de placer la performance collective avant la performance individuelle, nous avons besoin de personnes engagées et en capacité d’innover, d’individus qui ne sont pas « malades » du Travail mais prennent du plaisir à venir accomplir un travail passionnant et enrichissant dans une atmosphère saine. Tout ceci passe par une meilleure QVT. Le retour sur investissement est non seulement possible, il peut être de 300%, voire plus, comme en attestent des exemples de sociétés, y compris dans notre métier, telles que OCTO Technology. Ce peut aussi être un élément clef accélérant notre « rotation vers le NEW » et notre croissance, ce sera demain un élément clef pour attirer et conserver les talents.

Cherchons à être vraiment une « Great Place to Work » dans le top des classements : il ne suffit certainement pas de le clamer ou de pousser les gens à répondre positivement aux enquêtes pour avoir un réel impact sur l’engagement des collaborateurs sur le long terme. C’est à la réalité de notre Travail qu’il faut toucher, dans tous ses aspects. Il s’agit de travailler plus sereinement, de manière plus simple, avec plus de confiance et plus de sens. La démarche doit partir du haut de la pyramide avec des « inspiring leaders » qui mettent un terme au management par le stress et les carottes virtuelles; nous espérons que l’accord signé est bien un signe que notre « Country Managing Director » est prêt à lancer le Groupe Accenture France dans cette direction, en cessant d’être en retard sur les autres pays.

À suivre…