Séniors (et futurs séniors), on négocie pour vous.

Accenture est une société jeune. 35% des salariés ont moins de 30 ans, et seuls 5% plus de 50 ans. Quant à ceux qui tiennent jusqu’au départ à la retraite, ils se comptent sur les doigts d’une main.Séniors, vous n’êtes donc pas nombreux à atteindre ces âges « canoniques ».

Soucieuse de représenter tous les salariés, et fidèle à la devise d’Accenture « Accent vers le futur », votre équipe myCFE-CGC se fait forte de négocier pour vous.

Voici ce que nous demandons à la direction pour les séniors :

  • Une meilleure information sur les dispositions existantes. (Savez-vous par exemple qu’à partir de 45 ans vous avez droit à un bilan de santé ? Savez-vous que vous avez droit à un entretien de deuxième partie de carrière ? Connaissez-vous la retraite progressive ? …)
  • Une aide au passage à temps partiel, via une incitation financière, et avec un indemnité de départ en retraite calculée sur la base d’un salaire à 100%.
  • Des facilités pour effectuer du homeworking.
  • Une limitation des temps de trajets.
  • Un minimum d’augmentation salariale garanti.

Merci de nous faire part de vos commentaires et idées sur le sujet (quel que soit votre âge, vénérable ou prometteur).

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