RAPPEL : Moins de 5 ans d’ancienneté ? 10 novembre = « congé offert »

Si nous vous disions qu’il est possible de bénéficier d’un jour de congé payé supplémentaire cette année ? Si vous avez intégré Accenture après le 1er juin 2012 il existe une possibilité pour profiter pleinement de votre vendredi 10 novembre à titre gracieux…

Cette année, le 11 novembre tombe un samedi, la règle ci-dessous s’applique donc :

Prendre des congés payés autour d’un samedi férié vous permet de bénéficier d’un jour de congé payé supplémentaire. Ainsi, un salarié qui prend son vendredi 10 novembre en congé payé ne verra pas son solde CP imputé. Attention toutefois, certaines règles sont à observer pour l’attribution de ce congé supplémentaire.

  • Vous devez disposer de congés payés (ce qui exclue hélas certaines personnes, les stagiaires par exemple)
  • Votre ancienneté au sein de l’entreprise doit être inférieure à 5 ans, cette acquisition de congé supplémentaire n’étant hélas pas compatible avec les congés dits d’ancienneté
  • Vous devez avoir obtenu validation de votre demande de congé payé via Benefits
  • Vous devez charger dans « myT&E » le 10 novembre en congé payé (WBS 517B01)
  • Il doit s’agir de congés payés et non de RTT

La paie traitera ensuite les données de manière automatique et en décembre pour le mois de novembre. Le service paie se chargera alors de vous re-créditer un jour de congé payé ! Vous souhaitez une confirmation officielle ? Voici une réponse officielle de la Direction datant de 2010, année où il y avait eu 3 samedis fériés… Voici une copie d’un compte-rendu officiel :

« Réponse de la Direction : Lorsque qu’un collaborateur prend ses congés durant une période dans laquelle un jour férié tombe un samedi, il bénéficie d’un jour supplémentaire sauf s’il bénéficie déjà de jour de congé d’ancienneté.»

…et si vous n’êtes pas concernés, n’oubliez tout de même pas de profiter de vos congés, sinon vous risquez de les perdre.

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