Connaissez-vous les « Specializations » qu’Accenture vous a attribuées ?

Il y a presqu’exactement un an, nous vous informions de l’ambitieux projets des RH Accenture : déterminer par algorithme vos « Specializations » sur la base de vos données présentes dans les systèmes Accenture.

Il y a quelques semaines, dans notre newsletter de rentrée, nous attirions à nouveau votre attention sur ce sujet et depuis quelques jours, ça y est, vous avez accès aux résultats vous concernant.

Cf. skills.accenture.com

Nous attirons donc à nouveau votre attention à ce sujet et nous vous invitons à nous faire part de vos premières impressions ! En effet, comme nous l’anticipions il y a un an, avec des données peu fiables dans les systèmes et des algorithmes qui ne sont pas 100% fiables non plus, les résultats ont déjà surpris bon nombre de salariés.

Dans tous les cas, nous considérons l’accompagnement du changement très en-dessous des attentes sur un tel sujet.

RAPPELS :

  • La « Specialization » est un ensemble de skills pour lesquels un salarié est reconnu et qui sont demandées par les clients.
  • Les collaborateurs peuvent être spécialisés dans 4 domaines maximum.
  • A quoi vont servir les Specializations ?
    • A la mise en œuvre de « Programmes d’apprentissage » vous permettant d’acquérir des « Specializations »
    • A l’optimisation du staffing (améliorer le match « profil de candidat » <=> « profil de job »)
    • A la mise en place de communautés de personnes partageant une même spécialisation
    • A choisir des « Specializations » que l’on a pas mais qu’on souhaite acquérir (Vous pouvez « aspirez » à l’acquisition d’une ou plusieurs « Specializations », l’outil semble cependant ne permettre qu’un choix à ce jour))
  • Les « Specializations » sont calculées par un algorithme (potentiellement avec de l’IA à terme) sur la base de plusieurs sources :
    • CV/Resume
    • myScheduling
    • Abacus
    • CAMS
    • Skills.Accenture.com
    • myCertifications
    • SAP roles
  • Si ceci n’aura que peu d’impacts au départ, nous anticipons de possibles impacts sur les grilles de salaires et la politique de rémunération à terme. C’est probablement plus important que vous ne le pensez donc. On espère que les communications officielles vont se renforcer sur le sujet sans rester uniquement dans le « new portal »…

 

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