Début des négos salaires pour décembre… Rappel des règles du jeu

La négociation des salaires FY19 est ouverte. Sachez pour autant que, concrètement, l’enveloppe allouée aux augmentations/promotions/bonus est uniquement déterminée au mois de septembre par la Direction d’Accenture. En effet, la Direction détermine principalement cette enveloppe au vu des paramètres suivants :  Lire la suite

La parentalité, un enjeu chez Accenture

Le Comité d’Entreprise, sur notre proposition, a confié à un organisme indépendant la mission de dresser un état des lieux des attentes des salariés parents chez Accenture SAS.

Première surprise, alors que certains pensaient que la question de la parentalité n’a pas sa place dans l’entreprise, vous êtes 88% à considérer que ce thème doit être traité chez Accenture.

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Accenture se développe aussi en Province !

Il y a de plus en plus d’Accenturiens en Province : Sophia-Antipolis est bien connu comme centre de recherche, Nantes pour le Delivery Center ATS, Toulouse pour le fort staffing chez Airbus/EADS, Clermont pour Michelin, Illkirch pour Alcatel-Lucent, et Lyon retrouve un essor avec des personnes « à Lyon » attachées au bureau parisien. De plus, nos acquisitions nous amènent aussi à accroitre la population des personnes travaillant en province (PCO/APLS, Boomerang, Arismore par exemple). Lire la suite

QVT – Pour le plus grand bien de tous ET pour la performance de notre entreprise

Force est de constater qu’Accenture France est encore à plusieurs points des objectifs de marge fixés pour 2020 (et avec une croissance de 0% pour la France sur le premier trimestre, et un niveau de vente qui redécolle en cours d’année, ça ne va pas faciliter les choses).

Force aussi de constater que la qualité de vie au travail n’est pas aussi bonne chez Accenture France que dans d’autres entreprises ou à l’étranger (nous étions loin en 2016 des meilleures entreprises de notre branche pour l’enquête Great Place To Work et nous avons un nombre élevé de bun-out et de jours d’arrêts maladie.) Lire la suite

Une journée pour la bienveillance…

Le 8 mars, c’est la journée internationale du droit des femmes, ce qui ne veut pas dire que les autres jours de l’année, les femmes ne devraient avoir aucun droit, ou devraient être discriminées, même si dans les faits… (Selon un rapport du forum économique mondial, si les choses continuent d’évoluer à ce rythme, l’égalité des hommes et des femmes au travail ne serait pas atteinte avant 2186, dans 170 ans.)

Le 13 novembre (initialement le 3 novembre), c’est la journée de la gentillesse, ce qui ne veut pas dire que les autres jours… Lire la suite