La parentalité, un enjeu chez Accenture

Le Comité d’Entreprise, sur notre proposition, a confié à un organisme indépendant la mission de dresser un état des lieux des attentes des salariés parents chez Accenture SAS.

Première surprise, alors que certains pensaient que la question de la parentalité n’a pas sa place dans l’entreprise, vous êtes 88% à considérer que ce thème doit être traité chez Accenture.

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Accenture se développe aussi en Province !

Il y a de plus en plus d’Accenturiens en Province : Sophia-Antipolis est bien connu comme centre de recherche, Nantes pour le Delivery Center ATS, Toulouse pour le fort staffing chez Airbus/EADS, Clermont pour Michelin, Illkirch pour Alcatel-Lucent, et Lyon retrouve un essor avec des personnes « à Lyon » attachées au bureau parisien. De plus, nos acquisitions nous amènent aussi à accroitre la population des personnes travaillant en province (PCO/APLS, Boomerang, Arismore par exemple). Lire la suite

QVT – Pour le plus grand bien de tous ET pour la performance de notre entreprise

Force est de constater qu’Accenture France est encore à plusieurs points des objectifs de marge fixés pour 2020 (et avec une croissance de 0% pour la France sur le premier trimestre, et un niveau de vente qui redécolle en cours d’année, ça ne va pas faciliter les choses).

Force aussi de constater que la qualité de vie au travail n’est pas aussi bonne chez Accenture France que dans d’autres entreprises ou à l’étranger (nous étions loin en 2016 des meilleures entreprises de notre branche pour l’enquête Great Place To Work et nous avons un nombre élevé de bun-out et de jours d’arrêts maladie.) Lire la suite

Une journée pour la bienveillance…

Le 8 mars, c’est la journée internationale du droit des femmes, ce qui ne veut pas dire que les autres jours de l’année, les femmes ne devraient avoir aucun droit, ou devraient être discriminées, même si dans les faits… (Selon un rapport du forum économique mondial, si les choses continuent d’évoluer à ce rythme, l’égalité des hommes et des femmes au travail ne serait pas atteinte avant 2186, dans 170 ans.)

Le 13 novembre (initialement le 3 novembre), c’est la journée de la gentillesse, ce qui ne veut pas dire que les autres jours… Lire la suite

Placer le curseur sur la courbe de la performance sans dépasser nos limites ?

Nous exerçons un métier exigeant ; charge de travail phénoménale, travail à réaliser toujours dans l’urgence, manque de formations véritables, manque d’informations, mauvaise organisation, client qui n’en a jamais assez pour son argent et qui prend les prestataires pour des esclaves corvéables à merci, pression et critiques de la hiérarchie (on ne fait jamais assez vite ou assez bien), sans oublier le bruit et l’agitation des open-spaces, les trajets quotidiens et les déplacements au bout du monde… Lire la suite

Pour une NEW Culture Accenture en 2016 !

A l’occasion de la nouvelle année, beaucoup s’engagent à prendre un nouveau départ… en gardant de vieilles habitudes. Chez Accenture, une habitude a été prise, pas si vieille cependant : reléguer au dernier plan la notion de « qualité de vie au travail ». En effet, que de dégradations de notre « Great Place To Work » depuis qu’Accenture est cotée en bourse ; la publication trimestrielle des marges opérationnelles a abouti à la sanctification de la vue financière au sein de notre entreprise. On note en effet que les aspects financiers (« Business Operator » et « Value Creator ») dominent de plus en plus dans les évaluations au détriment hélas des équipes (« People Developer ») et même parfois au détriment des clients… Et ce, hélas, à tous les niveaux de la pyramide : les préoccupations d’un chef de projet ou de service étant très fortement influencées par les préoccupations du leadership.

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Banding, Promotions et… Ruptures Conventionnelles

La fin novembre et le début décembre sont désormais une période spéciale dans les évolutions de carrière Accenture :

  • On apprend de quel banding on a hérité,
  • Notre CC nous informe des décisions concernant les éligibles aux promotions,
  • Et… nombre d’entre nous sont amenés à considérer une Rupture Conventionnelle
    • soit volontairement suite à une déception en souhaitant aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte
    • soit involontairement en se voyant contactés avec des phrases du type « On ne te voit plus continuer à progresser chez Accenture. On souhaiterait discuter avec toi de rupture conventionnelle… »

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