Nous avons reçu de nombreuses questions récemment quant aux avenants qu’on vous demande (ou qu’on va vous demander) de signer en lien avec une promotion ou avec un changement de modalité de gestion du temps de travail. Lire la suite
Archives pour la catégorie Vos droits
Congés, règles et deadlines… Un nouvel accord de groupe !
Attention, les règles relatives aux congés vont un peu changer…
Petit rappel sur la nouveauté de l’été 2017
Jusqu’en 2016, chez Accenture, les congés payés devaient être pris avant le 30 juin : les soldes restant pouvaient être perdus à cette date. Nous avions obtenu une « rallonge » pour 2 ans afin que cette date du 30 juin soit repoussée au 31 août en 2017 et 2018. La deadline était donc fixée pour la première fois au 31 août cette année. Lire la suite
Vous avez le droit de garder votre personnalité pour vous
« Performance Achievement » se déploie, et, depuis quelques semaines, c’est le moment de passer un test de personnalité, le « Clifton StrengthsFinder » proposé par la société Gallup. Lire la suite
Droit à la déconnexion – Accenture avance les montres d’une heure…
Avec les communications reçues aujourd’hui de la part de la DRH et intitulées « Rappel des règles sur la durée du travail » chez Accenture SAS, est apparue une évolution que vous êtes fort susceptibles de ne pas avoir notée et qui touche au « droit à la déconnexion ». Lire la suite
Comment aborder une Rupture Conventionnelle (RC) ?
Un/e « collègue » ou un/e HR vient de vous susurrer les mots de « Rupture Conventionnelle » à l’oreille sans que vous n’ayez rien demandé ?
Vous vous interrogez sur votre avenir et venez de vous découvrir un nouvel intérêt pour cette RC dont vous n’avez que peu entendu parler ?
Stress ? Burnout ? Point d’étape sur notre accord RPS
La route est encore longue mais elle est tracée.
L’Accord sur l’évaluation et la prévention des Risques Psychosociaux signé au début 2015 par Christian Nibourel, myCFECGC et une autre organisation syndicale, est le résultat, certes inférieur à nos attentes, mais positif toutefois, de 4 années de travail (groupes de travail, enquête interne par des experts, négociations, consultations par les CHSCT et les CE du Groupe). Lire la suite
Burnout et cadre légal, un petit pas vers la reconnaissance
Suite à une campagne médiatique sur la reconnaissance professionnelle du burnout avant l’été, une navette parlementaire s’est achevée fin août par l’adoption du projet de loi Rebsamen. L’examen du texte par le Conseil Constitutionnel laisse entrevoir un début de reconnaissance du syndrome d’épuisement professionnel. Lire la suite
CP comme Congés Payés et non pas Congés Perdus !
Cette année encore des salariés de notre entreprise accusent une perte sèche de congés payés, ils sont au nombre de 353 à perdre un total de 917 jours de CP2 sur FY15. Lire la suite
Congés payés et deadline du 30 juin : report de congés et report de la deadline
Si vous ne savez pas que vous risquez de perdre les congés payés non utilisés au 30 juin, c’est probablement que vous n’étiez pas très connectés ces derniers temps. Le 30 juin marque en effet la fin de la période de 13 mois durant laquelle vous pouvez utiliser vos congés. S’il vous reste un ou deux jours à poser, peut-être n’est-il pas trop tard au moment où vous lisez cette newsletter pour demander à prendre le 30 juin en congés… Lire la suite
Managers, Senior Managers, Level 5 : vos samedis enfin payés, et à 120% !
C’était un cheval de bataille de notre équipe myCFE-CGC depuis plusieurs années : la prise en compte des samedis pour les « Managers & above ». En effet, pour de nombreuses personnes qui chargeaient un ou des samedis mais ne prêtaient pas attention au nombre de jours travaillés sur l’année, il était possible de n’avoir tout bonnement aucune compensation pour un samedi travaillé. A part ceux qui « s’arrangeaient » pour le récupérer, nombreux étaient ceux pour qui ces journées se transformaient en bénévolat. Déjà qu’il n’est pas facile d’obtenir le droit de charger un samedi… !