Banding, Promotions et… Ruptures Conventionnelles

La fin novembre et le début décembre sont désormais une période spéciale dans les évolutions de carrière Accenture :

  • On apprend de quel banding on a hérité,
  • Notre CC nous informe des décisions concernant les éligibles aux promotions,
  • Et… nombre d’entre nous sont amenés à considérer une Rupture Conventionnelle
    • soit volontairement suite à une déception en souhaitant aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte
    • soit involontairement en se voyant contactés avec des phrases du type « On ne te voit plus continuer à progresser chez Accenture. On souhaiterait discuter avec toi de rupture conventionnelle… »

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Fin annoncée des quotas de banding !

Un article de la presse anglophone n’est pas passé inaperçu ce matin dans le monde Accenture…. L’annonce est surprenante et vient directement de Pierre Nanterme, il s’agit purement et simplement d’en finir avec notre système d’évaluation basé sur des « bandings » (et des quotas…)

 

In big move, Accenture will get rid of annual performance reviews and rankings

http://www.washingtonpost.com/blogs/on-leadership/wp/2015/07/21/in-big-move-accenture-will-get-rid-of-annual-performance-reviews-and-rankings/
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LiveTweet #CEAccenture : Band1 et Band5 ne disparaitront que l’an prochain

Nous vous annoncions il y a peu la disparition des band 1 et des band 5 dès cette année (cf. article précédent). Ceci avait fait l’objet d’une consultation du CE en avril. Finalement nous apprenons aujourd’hui que ce ne sera qu’à partir de l’an prochain car ce n’était pas encore faisable cette année chez ATS.

Ayez confiance, vous serez reconnus ! Reconnus, vous aurez confiance !

Un grand nombre de sujets qui nous préoccupent régulièrement dans ces articles ont trait à la politique salariale, aux évaluations annuelles, aux promotions, à l’évolution de carrière, à la charge de travail, au maintien dans l’emploi. Ces sujets ont un dénominateur commun : celui du besoin de reconnaissance Lire la suite

Bandings : des quotas ? quels quotas ?

Comme chaque année, le Peformance Management Process est en cours…

Cf. notre article précédent Banding / Promotions : méritocratie ou cooptation ? qui présente quelques vérités concernant ce processus.

Entre autres choses; il existe des quotas applicables à chaque groupe pour répartir les bandings, mais quels sont ces quotas ? Les voici pour cette FY12…

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Annual Performance Management Process, le mois de mai approche c’est l’heure de penser « myPerformance »

Le mois de mai est très proche. Comme chaque FY, les “banding meetings” devraient avoir lieu entre la fin du mois de mai et le début juin. Il est donc l’heure de checker et rechecker myPerformance.

 

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