Fin annoncée des quotas de banding !

Un article de la presse anglophone n’est pas passé inaperçu ce matin dans le monde Accenture…. L’annonce est surprenante et vient directement de Pierre Nanterme, il s’agit purement et simplement d’en finir avec notre système d’évaluation basé sur des « bandings » (et des quotas…)

 

In big move, Accenture will get rid of annual performance reviews and rankings

http://www.washingtonpost.com/blogs/on-leadership/wp/2015/07/21/in-big-move-accenture-will-get-rid-of-annual-performance-reviews-and-rankings/
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Bandings : des quotas ? quels quotas ?

Comme chaque année, le Peformance Management Process est en cours…

Cf. notre article précédent Banding / Promotions : méritocratie ou cooptation ? qui présente quelques vérités concernant ce processus.

Entre autres choses; il existe des quotas applicables à chaque groupe pour répartir les bandings, mais quels sont ces quotas ? Les voici pour cette FY12…

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