Banding, Promotions et… Ruptures Conventionnelles

La fin novembre et le début décembre sont désormais une période spéciale dans les évolutions de carrière Accenture :

  • On apprend de quel banding on a hérité,
  • Notre CC nous informe des décisions concernant les éligibles aux promotions,
  • Et… nombre d’entre nous sont amenés à considérer une Rupture Conventionnelle
    • soit volontairement suite à une déception en souhaitant aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte
    • soit involontairement en se voyant contactés avec des phrases du type « On ne te voit plus continuer à progresser chez Accenture. On souhaiterait discuter avec toi de rupture conventionnelle… »

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Ruptures conventionnelles : dépêchez-vous pour ne pas être pénalisés !

Quelques petites précisions concernant l’articulation rupture conventionnelle/délai de carence passant prochainement (le 1er juillet) de 75 maxi à 180 jours maxi. Ces nouvelles mesures s’appliqueront aux salariés dont la date de fin de contrat est postérieure au 30 juin 2014. Or, en matière de rupture conventionnelle, la date de la rupture ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l’homologation (article L 1237-13) par l’inspection du travail. Lire la suite

Tout savoir sur la rupture conventionnelle

Le cadre légal et la jurisprudence

  • La rupture conventionnelle (RC), définie par la loi du 25 juin 2008, est un mode de rupture spécifique du CDI, par lequel l’employeur et le salarié décident en commun des conditions de la rupture.
  • La RC est donc une alternative au licenciement et à la démission.
  • Sa validité est soumise à 3 conditions Lire la suite